某某上班期间受伤谁负责
分析保安公司上班期间受伤时常见的错误操作，帮助规避风险。
1. 拖延申请工伤认定：部分保安因未及时了解时效规定，超过1年才申请，导致无法认定工伤，失去工伤保险待遇
2. 放弃收集劳动关系证据：若保安未签订书面劳动合同，又未保存工作证、考勤记录等，可能因无法证明与保安公司存在劳动关系，导致工伤认定失败
3. 轻信保安公司口头承诺：部分保安公司以“私了”为名将赔偿金额压得过低，保安若未核实法定待遇标准就签字，会造成经济损失
若已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可向专业律师咨询解决方案。
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保安在保安公司上班期间受伤通常由保安公司承担工伤保险责任。
1. 若受伤发生在工作时间和保安公司指定的工作场所内，且因履行保安职责（如维持秩序、巡逻）导致，保安公司应承担责任
2. 若受伤是因保安自身故意犯罪、醉酒或自残导致，保安公司无需承担责任
3. 若保安公司未依法为保安缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由保安公司自行支付
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根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。保安在保安公司上班期间受伤，符合“工作时间+工作场所+工作原因”的核心要件，属于工伤范畴。若保安公司已依法缴纳工伤保险，相关待遇从工伤保险基金支付；若未缴纳，则依据《工伤保险条例》第六十二条，保安公司需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向保安支付费用。因此，保安公司对上班期间受伤的保安负有法定责任。
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1. 保安公司未参保工伤保险：此时保安无法从工伤保险基金获得待遇，需直接向保安公司主张赔偿，若保安公司拒不支付，保安需通过劳动仲裁或诉讼维权，流程更长、成本更高
2. 保安因第三方侵权受伤：例如保安在维持秩序时被外来人员打伤，除工伤待遇外，还可向侵权人索赔，但需注意部分费用（如医疗费）不可重复主张，需协调工伤赔偿与侵权赔偿的关系
3. 保安存在轻微过错：若保安因疏忽未按规定佩戴防护装备受伤，但仍属因工作原因，不影响工伤认定，保安公司仍需承担责任，但可能在协商时以此压低赔偿金额
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