针对“公司既未签订劳动合同又未缴纳保险是否违法”的直接回复，我们可以通过具体法律条文进行验证。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公司未与您签订书面劳动合同，违反了该条关于劳动合同订立的强制性要求。同时，2010年《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未为您缴纳保险，未履行社保登记义务，违反了该条规定。因此，公司的行为同时违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，属于违法行为。针对您“公司既未签订劳动合同又未缴纳保险”的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：保留能证明您与公司存在事实劳动关系的材料，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是维权的核心依据。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保并签订劳动合同，劳动监察部门有权责令公司限期整改。3.申请劳动仲裁：若投诉后公司未整改，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及社保补缴，仲裁时效为1年，需注意及时申请。4.咨询专业律师：若涉及复杂情况（如公司否认劳动关系），可咨询律师制定针对性维权方案，提高胜诉概率。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的配合程度及自身维权成本。建议您根据实际情况选择合适的方式，若需进一步分析具体步骤，可随时向我们咨询。

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