工厂倒闭时，以下特殊情况可能影响超过五十岁女员工的赔偿处理：1.女员工因岗位特殊性延长退休年龄：若超过五十岁的女员工属于高级管理人员、技术骨干等，根据相关规定延长退休年龄，此时仍与工厂存在劳动关系，工厂倒闭需支付经济补偿，补偿标准按实际工作年限计算。2.双方协商一致延长劳动合同期限：若超过五十岁的女员工与工厂协商一致延长劳动合同，且未享受养老待遇，工厂倒闭时需按延长后的劳动合同履行情况支付经济补偿，不受退休年龄限制。3.工厂未依法清算：若工厂倒闭后未进行合法清算，超过五十岁的女员工可能无法及时申报债权，导致经济补偿无法从破产财产中优先受偿，需通过法律途径追究清算义务人责任。
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工厂倒闭时，超过五十岁的女员工可能因对法律规定不熟悉出现错误操作，以下为常见错误行为：1.误将劳务关系当作劳动关系主张补偿：若超过五十岁的女员工已达退休年龄且签订劳务协议，仍按劳动关系要求经济补偿，可能因法律关系认定错误导致主张失败。2.未及时收集证据：工厂倒闭后未及时保存劳动合同、工资记录等证据，后续主张权利时因证据不足无法证明劳动关系或工作年限，影响补偿金额计算。3.错过仲裁时效：经济补偿的仲裁时效为一年，若超过五十岁的女员工在工厂倒闭后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。为避免上述错误，建议您进一步咨询专业律师，获取针对性指导。
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工厂倒闭时，超过五十岁的女员工可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若超过五十岁的女员工未享受养老待遇，但工厂主张其已达退休年龄，双方劳动关系不成立，可能导致无法获得经济补偿。例如，王女士52岁，在工厂工作8年，未缴纳社保未享受养老待遇，工厂倒闭时以其达退休年龄为由拒付补偿，若王女士无法证明劳动关系持续存在，将面临损失。2.证据链缺失风险：若超过五十岁的女员工未保留劳动合同、工资记录等证据，工厂倒闭后无法证明工作年限和工资水平，即使存在劳动关系，也可能因证据不足导致补偿金额被降低或无法获得。
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针对工厂倒闭时超过五十岁女员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”若超过五十岁的女员工未享受基本养老保险待遇，且与工厂存在劳动关系，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，需按该条支付经济补偿。例如，员工工作5年，月均工资5000元，则经济补偿为5×5000=25000元。若员工已享受养老待遇，劳动关系终止，不适用该条，无经济补偿。

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