劳动仲裁未立案时撤回申请，可能存在以下法律风险点：
1. 和解协议无效的风险：若您与被申请人达成口头和解后撤回申请，但未签订书面协议，后续被申请人反悔，您将无法依据和解协议主张权利。例如，您因公司拖欠工资申请仲裁，未立案时与公司口头约定支付工资后撤回申请，但公司未实际支付，您因无书面协议难以维权；
2. 仲裁时效重新计算的风险：撤回申请后，若您后续再次申请仲裁，仲裁时效将从撤回之日起重新计算。例如，您撤回申请后超过一年未再次申请，可能因超过仲裁时效丧失胜诉权。
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劳动仲裁未立案时撤回申请，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理产生影响：
1. 仲裁委员会已口头通知受理但未出具书面受理通知书：这种情况下，仲裁委员会可能已进入立案审查后期，若您此时撤回申请，需与仲裁委员会确认是否已视为立案，部分地区可能要求按立案后撤回的程序处理，增加操作复杂度；
2. 被申请人已提交答辩材料：若您在未立案时撤回申请，但被申请人已向仲裁委员会提交答辩材料，仲裁委员会可能会征求被申请人意见，若被申请人反对撤回，可能影响撤回申请的通过；
3. 涉及群体性劳动争议：若您的仲裁申请属于群体性争议（如多名劳动者共同申请），撤回申请需经所有申请人一致同意，否则无法单独撤回，可能导致部分申请人的权益无法及时处理。
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劳动仲裁未立案时申请人可撤回申请的法律依据，主要源于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会应当在收到申请之日起五日内决定是否受理。若仲裁委员会尚未立案（即未作出受理决定），申请人有权撤回申请。此外，该法未对未立案阶段的撤回申请设置限制条件，因此申请人在立案前可自由行使撤回权。结合您的问题，劳动仲裁未立案时，您作为申请人提交书面撤回申请，仲裁委员会应予以准许，且不会影响您后续就同一争议再次申请仲裁的权利。
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劳动仲裁未立案时撤回申请，需要避免以下常见的错误操作：
1. 仅口头申请撤回：部分申请人认为口头告知仲裁委员会即可撤回申请，但未提交书面材料，可能导致仲裁委员会继续审查立案，引发后续程序混乱；
2. 撤回后未确认流程终止：提交撤回申请后未与仲裁委员会确认是否终止审查，可能出现仲裁委员会仍立案并通知开庭的情况，浪费时间和精力；
3. 未留存撤回证据：未保留撤回申请书复印件或提交凭证，若后续发生争议，无法证明自己已撤回申请，可能承担不利后果。
若您不确定如何正确撤回申请或担心操作失误，建议及时向专业律师咨询，确保流程合法合规。

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