工人工作时手指断且没签合同的赔偿，需依据《工伤保险条例》相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第三十七条规定，七级至十级伤残的职工，可享受一次性伤残补助金（七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月）；解除或终止合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，工人工作时手指断属因工作原因受伤，虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，就应认定为工伤。若老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，需由老板按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，老板需先配合确认劳动关系，再按伤残等级支付对应赔偿。针对工人工作时手指断且没签合同的情况，以下是实用的行动建议：1、收集事实劳动关系证据：保留工资支付记录（如微信转账、现金收条）、工牌、工作服、考勤记录、工友证言等，证明与老板存在事实劳动关系，这是申请工伤认定的前提。2、及时申请工伤认定：事故发生后1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交时需附上劳动关系证据、医疗诊断证明等材料，避免超过时效。3、申请劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残等级（如手指断可能涉及九级或十级伤残），为计算赔偿金额提供依据。4、与老板协商赔偿：若老板认可工伤，可根据伤残等级和《工伤保险条例》计算赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗费等），与老板协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、老板的配合程度、伤残等级的严重程度。建议您及时联系专业律师，根据具体情况制定针对性方案。
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针对工人工作时手指断且没签合同的情况，老板需先确认劳动关系，再按工伤标准赔偿。若存在劳动关系成立的情况：即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资流水、工牌、证人证言等），工人可申请工伤认定，老板需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金等工伤待遇；若老板未缴纳工伤保险，所有费用由老板全额承担。若老板否认劳动关系的情况：工人需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再进行工伤认定和赔偿流程，老板需配合仲裁举证，若举证不能则需承担不利后果。若工人因自身故意或重大过失导致受伤的情况：老板可根据过错程度减轻赔偿责任，但需举证证明工人存在故意（如自残）或重大过失（如违规操作且不听劝阻）。针对工人工作时手指断且没签合同的情况，老板需先确认劳动关系，再按工伤标准赔偿。若存在劳动关系成立的情况：即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资流水、工牌、证人证言等），工人可申请工伤认定，老板需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金等工伤待遇；若老板未缴纳工伤保险，所有费用由老板全额承担。若老板否认劳动关系的情况：工人需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再进行工伤认定和赔偿流程，老板需配合仲裁举证，若举证不能则需承担不利后果。若工人因自身故意或重大过失导致受伤的情况：老板可根据过错程度减轻赔偿责任，但需举证证明工人存在故意（如自残）或重大过失（如违规操作且不听劝阻）。

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