被公司辞退上10天班时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未索要书面辞退通知：仅接受口头辞退，后续公司否认辞退事实时，无法证明劳动关系已解除，导致维权无门；
2. 随意签署离职文件：在公司诱导下签署“自愿离职申请”，即使辞退违法，也会因书面文件被认定为主动离职，丧失索赔权利；
3. 逾期申请劳动仲裁：未在辞退后1年内申请仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效，仲裁委将不予受理。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向专业律师咨询，避免因错误行为错失维权机会。
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被公司辞退上10天班的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 劳动者处于试用期：若10天在试用期内，公司以“不符合录用条件”辞退，但未提供试用期考核标准或考核不合格的证据，则仍属违法辞退；若有明确考核标准且劳动者确实不符合，则辞退合法无需补偿；
2. 公司因经营困难进行经济性裁员：若公司辞退10天员工属于经济性裁员，但未履行向工会说明情况、报劳动部门备案等程序，则裁员无效，需支付赔偿金；
3. 劳动者存在“被迫辞职”情形：若公司未及时支付10天工资或未缴纳社保，劳动者主动辞职后，可主张经济补偿（半个月工资），而非仅局限于辞退的赔偿。
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被公司辞退上10天班可能存在潜在法律风险，需提前防范。
1. 证据不足导致维权失败风险：例如，劳动者仅能证明上了10天班，但无法提供公司的辞退通知或违法辞退的证据，仲裁委可能因缺乏关键事实依据驳回诉求；
2. 赔偿金计算争议风险：若公司按10天工资的一倍支付补偿（而非二倍赔偿金），劳动者可能因不了解法律规定接受不合理方案，导致少拿半个月工资的赔偿。
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关于被公司辞退且仅上10天班是否合法的问题，需结合辞退理由和程序判断。
被公司辞退上10天班是否合法，取决于辞退行为本身是否符合法律规定。
1. 若公司以劳动者严重违反规章制度（如10天内多次旷工、严重失职）为由辞退，且制度经民主程序制定并公示，则辞退合法，无需支付补偿；
2. 若公司以“不胜任工作”为由辞退，但未提供10天内的考核证据或未履行培训/调岗程序，则辞退违法，需支付赔偿金；
3. 若公司无任何法定理由辞退，则属于违法解除，需承担赔偿责任。

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