单位未交保险后，不少人会因操作不当加剧退休工资的损失，以下是常见错误行为。
1. 忽视社保记录核查：未及时打印缴费明细确认未交年限，导致后期维权时无法明确单位责任，甚至因超过仲裁时效丧失补缴机会。
2. 放弃补缴机会：认为补缴费用高或流程复杂便主动放弃，导致退休时缴费年限不足，无法按月领养老金或养老金金额大幅降低。
3. 与单位私下签订“放弃社保协议”：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，既无法免除单位的补缴义务，又可能因“自愿放弃”的表述增加维权难度。
若已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免退休后生活保障受损。
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单位头两年未交保险是否影响退休工资，需结合缴费年限和养老金计算规则具体分析。
单位头两年未交保险大概率会影响退休工资。
1. 若未交保险导致养老保险累计缴费年限不足15年：无法按月领取基本养老金，需延长缴费或一次性补缴（具体以当地政策为准），直接影响退休后经济来源。
2. 若累计缴费年限仍满15年但存在断缴：
- 统筹养老金部分：因缴费年限减少2年，基础养老金计算时“累计缴费年限”参数降低，导致统筹部分金额减少；
- 个人账户养老金部分：头两年未缴费，个人账户累计储存额缺失对应2年的个人缴费（含单位划入部分，视统筹账户规则而定），计算时个人账户养老金金额减少。
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单位未交保险对退休工资的影响并非绝对，存在以下特殊情况可能改变结果。
1. 单位未交保险但个人以灵活就业身份补缴：若职工在头两年以灵活就业人员身份自行缴纳了养老保险，且缴费年限与单位缴费年限连续，则累计缴费年限不受影响，退休工资不会因单位未交而减少，但需注意个人补缴的费用是否可向单位追偿。
2. 当地政策允许“视同缴费年限”覆盖未交时段：若职工头两年属于单位的“试用期”或“学徒期”，且当地政策将该时段认定为视同缴费年限（需单位提供档案证明劳动关系），则未交保险也不会影响缴费年限，退休工资与正常缴费一致。
3. 单位未交的是商业保险而非社会保险：若单位未交的是商业补充保险（如企业年金），而非法定的基本养老保险，则不影响退休工资的计算，但会损失额外的补充养老待遇。
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单位未交保险影响退休工资的结论，可依据《社会保险法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十五条：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。” 单位头两年未交保险，直接导致“累计缴费年限”减少2年，同时个人账户缺失对应缴费金额，两项核心参数均受损；第十六条进一步规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 若未交保险导致累计缴费不足15年，将无法直接按月领养老金。综上，单位未交保险通过影响缴费年限和个人账户储存额，必然降低退休工资或导致无法正常领取。

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