工作期间被他人打伤的赔偿依据，可参考《工伤保险条例》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。《工伤保险条例》第十四条第三项明确：“工作时间、工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，应认定为工伤”。若你因履职被打伤，符合此条款即认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款”。若打人者未构成犯罪，可依此行政处罚，同时你可主张民事赔偿。综上，若属工伤，可通过工伤保险获赔；若属侵权，可要求侵权人承担民事赔偿，情节严重的还可追究其行政或刑事责任。
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工作期间被打伤的赔偿处理中，以下特殊情形会影响结果：
1、正当防卫：若打人者因你的不法侵害实施防卫且未超必要限度，打人者可能免责，你可能无法获赔，甚至需对自身行为担责。
2、未缴工伤保险：若被认定为工伤但单位未缴工伤保险，按规定由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿主体变更，可能面临单位拖延或拒付风险。
3、受害人过错：若因自身重大过错（如故意挑衅、辱骂引发冲突）导致受伤，可能减轻侵权人赔偿责任，获赔金额相应减少。
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工作期间被打伤的赔偿责任及方式，需结合具体情况确定：
若因履行工作职责被打伤，属于工伤，可享受工伤保险待遇（含医疗费、护理费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金）；若因个人恩怨等非工作原因被打伤，由侵权人承担民事赔偿（含医疗费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金等）；若打人行为情节严重构成轻伤及以上，侵权人需负刑事责任，受害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼索赔。
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工作期间被打伤可能面临两大法律风险：
1、工伤认定失败：若无法证明是工作时间、工作场所内因履职被打伤（如因私人纠纷被同事打伤），工伤认定不被支持，无法享受工伤保险待遇。
2、证据不足索赔难：缺乏关键证据（如无报警记录、医疗记录不全或无目击证人），可能难以证明受伤事实及损害程度，导致向侵权人或单位索赔困难。

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