您询问自离后上个月工资是否发放，答案是会发。只要员工上个月正常提供了劳动，即便自离，用人单位也须按实际出勤天数和合同约定工资标准结算并支付上月工资，不得无故克扣或拖欠。若自离给单位造成经济损失，单位可依合同要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。若员工上月未正常出勤（如请假、旷工），单位应按考勤记录和规章制度合法扣除后，发放剩余应得工资。
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自离后追讨上月工资，需注意以下法律风险：
1、证据链不全风险：若无法充分证明上月出勤及劳动关系（如无劳动合同、考勤记录等关键证据），且单位否认出勤事实，可能无法有效主张工资。
2、单位主张经济损失抵扣风险：若自离确实造成经济损失（如重要项目中断致额外费用），单位可能要求用上月工资抵扣损失，操作不当易损害员工权益。
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处理自离后上月工资问题，要避免以下错误操作：
1、认为自离无权要工资而放弃：只要提供了劳动就有权获报酬，单位无权以此拒发。
2、采取过激行为维权：如到公司吵闹、破坏财物，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被追责。
3、未及时维权超过时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。长期不主张可能因超时效无法追回工资。

若不确定处理方式是否正确，或遇单位拒不配合，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免错误操作损害权益。
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自离后上月工资发放可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位破产或倒闭：此时财产需按法定顺序清偿，工资虽属优先清偿范围，但可能因财产不足无法全额发放，需待破产清算后按实际情况获得部分或全部工资。
2、未办离职手续：若自离时未按规定办理工作交接等手续，单位可能暂缓发薪，需员工沟通办妥后才能领取。
3、双方对工资数额有争议：如对计算标准、出勤天数认定存在分歧（如加班费争议），需举证协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决争议后确定发放数额。

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