单位被收购后员工该如何应对？这要结合《劳动合同法》和收购的具体安排来判断。通常，收购方会承接原劳动合同，劳动关系依然有效。
1. 若收购协议明确约定收购方承接原公司员工的劳动合同权利义务，员工无需重签合同，原合同继续履行，工作年限连续计算。
2. 若收购方与员工协商一致变更劳动合同内容（如岗位、薪资等），需签订书面变更协议，变更内容对双方具有约束力。
3. 若收购方明确不承接员工或原公司决定解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》获得经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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