讨薪期间死亡可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 因果关系举证困难风险：例如，劳动者因讨薪未果自杀，家属需证明自杀与拖欠工资有直接因果关系，但用人单位可能抗辩自杀是个人行为，若缺乏沟通记录、精神状态证明等证据，可能无法获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若家属未在时效内就拖欠工资问题申请仲裁，可能丧失胜诉权；主张死亡赔偿的民事诉讼时效为三年，超过时效也会面临败诉风险。
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讨薪期间死亡的责任归属需结合具体情况判断，核心是死亡与讨薪行为的因果关系及相关主体的过错。
1. 若用人单位拖欠工资是导致劳动者死亡的直接或主要原因（如因讨薪未果引发疾病恶化、自杀等），用人单位需承担相应民事赔偿责任，家属可主张拖欠工资的支付及死亡相关赔偿。
2. 若讨薪期间劳动者因自身疾病突发死亡，且与用人单位拖欠工资无直接因果关系，用人单位仅需承担拖欠工资的支付责任，无需对死亡结果负责。
3. 若讨薪过程中因第三方侵权导致死亡（如交通事故），第三方承担侵权责任，用人单位仍需支付拖欠工资，但若其对侵权发生有过错（如未提供安全保障），需承担补充责任。
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讨薪期间死亡的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 用人单位已进入破产程序：此时家属需向破产管理人申报债权，拖欠工资作为职工债权优先受偿，但死亡赔偿可能作为普通债权，受偿顺序靠后，获得赔偿的难度增大。
2. 劳动者与用人单位不存在书面劳动合同：需先通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系，若证据不足，可能无法认定拖欠工资事实，进而影响死亡责任的认定。
3. 讨薪期间劳动者存在过激行为：如采取暴力手段讨薪导致自身受伤后死亡，用人单位可能以劳动者存在过错为由减轻或免除责任，家属需承担更重的举证责任证明用人单位的主要过错。
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讨薪期间死亡的责任认定需以相关法律规定为依据，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位无故拖欠工资，本身已构成违法。《工伤保险条例》第三十九条规定了工亡待遇，但讨薪期间死亡若不属于“因工作原因”，则不适用工伤赔偿。若死亡与拖欠工资存在因果关系，家属可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，即用人单位的拖欠行为与死亡结果有因果关系且存在过错时，需承担侵权责任。综上，若能证明死亡与拖欠工资直接相关，用人单位需承担工资支付及死亡赔偿责任；若无直接关联，仅需支付拖欠工资。

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