被辞退后主张2N赔偿，需留意以下法律风险：
1、诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年。若辞退后超一年才申请仲裁，仲裁委可能因时效届满不予受理，维权受阻。
2、证据链：缺少劳动合同或解除通知，难以证明违法解除事实。如口头辞退且未留存证据，后续主张2N赔偿时，因无法举证被辞退及违法解除，诉求难获支持。
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被辞退的2N赔偿以经济补偿金为基数，赔偿金为经济补偿金的两倍，具体计算方式如下：
违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（即经济补偿金×2）。经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。
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被辞退后2N赔偿的适用，受以下特殊情况影响：
1、协商一致解除：双方协商解除时，一般仅需支付经济补偿金N，不适用2N。此时用人单位解除行为合法，无赔偿义务。
2、严重违纪解除：若劳动者严重违反单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿，2N不适用。
3、试用期不符合录用条件：试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件并解除合同的，无需支付赔偿，2N赔偿亦不适用。

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