工作未签合同两个多月，您有权要求单位支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，若单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，您可主张每月二倍工资。结合您工作两个多月的情况，具体如下：
1. 工作满一个月未满一年，从第二个月起算双倍工资，即您可主张1个多月的差额（已发工资需扣除）；
2. 若单位在入职一个月内未签合同，且无您拒绝签合同的特殊情况，单位需全额支付上述差额。
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工作未签合同两个多月，维权时需避开以下错误操作：
1. 拖延维权：部分劳动者因工作不稳拖延，却忽略仲裁时效为一年（从权利被侵害之日起算），拖延可能超时效无法主张；
2. 证据不足或非法：仅靠口头或单一证据（如只有同事证言），或偷拍偷录侵犯隐私，均可能因证据问题不被仲裁支持；
3. 证据不足就直接仲裁：虽仲裁是有效途径，但证据不够时直接仲裁难度大，建议先协商了解态度，也可能获取更多有利证据。不确定是否有错误或想正确维权，欢迎咨询我。
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工作未签合同两个多月，以下特殊情况可能影响处理：
1. 单位能证明已提供合同文本但您拒绝签：若单位举证已在入职一个月内给您书面合同，您无正当理由拒绝，单位无需支付双倍工资，此时您的赔偿请求可能不被支持；
2. 属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（日均≤4小时、周累计≤24小时）可订立口头协议，未签书面合同不违法，您无法主张双倍工资；
3. 您是在校学生勤工助学：通常属于劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》双倍工资规定，无法以此主张赔偿。
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工作未签合同两个多月，您主张赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作两个多月，超一个月部分为一个多月，单位在用工满一个月后未签合同，违反第十条规定，您有权依据第八十二条要求支付一个多月的双倍工资差额（已发正常工资需扣除）。

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