针对您提出的“拖欠工资要求公司支付违法吗”这一问题，最直接的答案是：要求公司支付拖欠的工资不违法，反而公司拖欠工资的行为本身是违法的。
1. 若公司未按照劳动合同约定或国家规定的时间、金额支付工资，您要求公司支付拖欠的工资完全合法，这是您作为劳动者的法定权利。
2. 如果公司以经营困难为由拖欠工资，但未与您协商一致延期支付，您要求支付工资仍受法律支持。
3. 若您与公司已书面约定延期支付工资（如签署延期支付协议），但公司未按约定时间支付，您仍可要求公司立即支付。
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在处理公司拖欠工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响维权的结果：
1. 公司因经营困难与劳动者协商延期支付：若公司因疫情、行业危机等原因经营困难，与劳动者签署了书面的延期支付协议（明确支付时间和金额），且协议内容不违反法律规定，劳动者需按协议约定等待支付，此时直接申请仲裁可能无法获得支持。
2. 劳动者存在严重违纪行为：若公司能证明劳动者存在严重违纪（如旷工、给公司造成重大损失），且劳动合同或规章制度中明确约定“严重违纪可暂缓支付工资”，则公司暂缓支付工资的行为可能不被认定为违法，但公司仍需在问题解决后及时支付工资。
3. 工资支付存在争议：例如，公司认为您的业绩未达标，应扣除部分绩效工资，而您对此有异议，此时双方需先确认工资标准和扣除依据，若无法协商一致，需通过劳动仲裁确认工资金额后再要求支付。
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您询问拖欠工资时要求公司支付是否违法，这一问题的核心法律依据集中在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 结合您的问题，公司拖欠工资的行为违反了上述法律规定，而您作为劳动者要求公司支付拖欠的工资，是行使法律赋予的合法权利，因此不违法。
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公司拖欠工资时，若处理不当可能会引发以下法律风险，影响您的合法权益：
1. 诉讼时效风险：例如，您在2023年1月发现公司拖欠2022年12月的工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，且期间未与公司协商或向有关部门投诉，此时仲裁时效已过，您将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，您与公司签订的劳动合同丢失，且未保留工资条、银行流水、工作证等证据，公司否认与您存在劳动关系，您将无法证明工资拖欠事实，导致维权失败。

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