公司以不加班为由辞退时，需避免以下错误操作。
1. 拒绝签收辞退通知：部分劳动者因不满辞退拒签通知，可能导致公司主张“未送达”，影响后续维权；应签收并注明“对辞退理由不服”保留证据；
2. 擅自离职或旷工：若公司未出具书面辞退通知，劳动者不可自行停止上班，否则可能被反咬“严重违纪”；需继续正常出勤直至收到书面辞退文件；
3. 放弃收集证据：部分劳动者认为“公司理亏”无需证据，但若缺乏劳动合同、辞退通知等材料，仲裁可能因证据不足败诉；需及时固定所有相关证据。

若对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步咨询律师，避免因操作失误导致权益受损。
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针对“公司以不加班为由辞退怎么告”的问题，首先需明确核心救济路径。
公司以不加班为由辞退，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

1. 若加班未在劳动合同中约定为强制义务，公司因不加班辞退属违法解除，可主张赔偿金；
2. 若劳动合同约定加班为义务，但加班时长超过法定上限（每日3小时、每月36小时），劳动者拒绝违法加班被辞退，仍属公司违法解除；
3. 若公司以“不加班”为由辞退，但实际是因其他违规行为（如严重违纪），需结合具体证据判断是否合法。
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公司以不加班为由辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动合同约定强制加班且不超法定时长：若劳动合同明确约定“劳动者需配合公司合理加班”，且加班时长符合《劳动法》规定，劳动者无正当理由拒绝加班，公司可能依据规章制度辞退。此时需判断加班是否“合理”，若公司未协商直接要求加班，仍可能违法；
2. 劳动者存在其他严重违纪行为：若公司以“不加班”为借口，实际因劳动者严重违反规章制度（如旷工、失职）辞退，需结合证据判断核心原因。例如：劳动者不仅不加班，还多次迟到早退，公司据此辞退可能合法；
3. 公司因紧急情况安排加班：如发生自然灾害、公共卫生事件等紧急情况，公司要求加班劳动者不得拒绝，此时拒绝加班被辞退可能合法，但需公司证明“紧急性”。
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公司以不加班为由辞退的行为是否合法，需依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司仅能因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退；而第三十一条明确规定“用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班”。若公司以不加班为由辞退，违反了上述规定，属违法解除劳动合同。同时，《劳动法》第四十一条要求加班需与工会、劳动者协商且不超法定时长，劳动者拒绝违法加班并非过错，公司据此辞退无法律依据。综上，劳动者有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

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