针对您与国企用人单位劳动争议纠纷二审案，诉求为认定三个月事实劳动关系、签订书面合同并继续履行，二审是否可以打，关键在于您是否有充分证据支持事实劳动关系及用人单位解除行为的违法性。

若存在以下不同情况，结果会有所差异：

1. 如果您能提供充分证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）证明在该三个月期间与国企存在实际用工关系，且用人单位无合法理由拒绝签订书面劳动合同并单方解除劳动关系，则二审有较大可能支持您的诉求。
2. 如果您无法提供有效证据证明事实劳动关系的存在，或用人单位能够证明其未与您建立劳动关系，或其解除行为符合法律规定（如您不符合录用条件、严重违反规章制度等），则二审支持您诉求的难度较大。
针对您与国企用人单位劳动争议纠纷二审案，诉求为认定三个月事实劳动关系、签订书面合同并继续履行，二审是否可以打，关键在于您是否有充分证据支持事实劳动关系及用人单位解除行为的违法性。

若存在以下不同情况，结果会有所差异：

1. 如果您能提供充分证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）证明在该三个月期间与国企存在实际用工关系，且用人单位无合法理由拒绝签订书面劳动合同并单方解除劳动关系，则二审有较大可能支持您的诉求。
2. 如果您无法提供有效证据证明事实劳动关系的存在，或用人单位能够证明其未与您建立劳动关系，或其解除行为符合法律规定（如您不符合录用条件、严重违反规章制度等），则二审支持您诉求的难度较大。
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在您与国企用人单位劳动争议纠纷二审案中，追求认定三个月事实劳动关系并继续履行的诉求，可能会面临以下法律风险点：
1. 事实劳动关系举证不能的风险：如果您无法提供充分、有效的证据证明在该三个月期间与国企存在管理与被管理、提供劳动并获取劳动报酬的关系，法院可能无法认定事实劳动关系。例如，您仅能提供一些零散的工作照片，但无法证明照片拍摄地点、时间与该国企工作的关联性，也没有工资发放记录或考勤证明，这种情况下认定事实劳动关系就非常困难。
2. “继续履行劳动合同”难以实际执行的风险：即使法院最终认定了事实劳动关系并判决继续履行，但如果该国企与您的原工作岗位已不存在，或者客观情况发生重大变化导致劳动合同确实无法继续履行（例如该岗位已被撤销且无其他合适岗位安排），法院可能会判决用人单位支付赔偿金而非强制继续履行。例如，您原在国企的某个项目组工作，该项目在争议期间已结束，项目组已解散，此时继续履行原劳动合同的客观条件可能就不具备了。
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您要求认定与国企用人单位三个月期间的事实劳动关系并签订书面合同且继续履行劳动关系，这一诉求的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明建立劳动关系签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。对于事实劳动关系，虽然未签订书面合同，但只要存在实际用工，劳动关系即成立。您诉求的核心是确认这三个月的事实劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果国企用人单位系违法解除或终止与您的事实劳动关系，您有权要求继续履行，而非接受赔偿金。在二审中，若您能证明事实劳动关系存在且用人单位解除行为违法，法院应依据上述法律规定支持您继续履行劳动关系的请求。

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