在判断企业加班没有加班费是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理造成影响。
1、用人单位与劳动者约定不定时工作制：如果企业经劳动行政部门批准，对某些岗位的员工实行不定时工作制，那么这类员工可能不适用普通的加班费规定。因为不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，其加班报酬的计算方式与标准工时制不同。
2、用人单位能证明加班是劳动者自愿的：如果企业能够提供证据证明加班是劳动者自愿进行的，而非企业强制安排，那么企业可能不构成违法。例如，员工为了完成个人未在正常工作时间内完成的工作任务，主动在下班后留在公司加班，且企业并未对其加班行为进行安排和要求，这种情况下企业可以不支付加班费。
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企业加班没有加班费的情况，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您列举并举例说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月发现企业2022年1月至6月的加班都没有支付加班费，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，员工无法通过仲裁获得应得的加班费。
2、证据链风险：缺乏加班记录或工资条可能导致无法证明加班事实。比如员工主张自己在休息日加班了，但仅能口头说明，无法提供考勤记录、加班通知等书面证据，企业又否认安排过加班，这种情况下员工很难证明加班事实存在，从而无法获得加班费。
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在面对企业加班没有加班费的情况时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护。
1、不及时收集证据：有些员工认为加班事实清楚，不重视证据收集，等到需要维权时才发现没有足够证据证明加班及未支付加班费的情况，导致维权困难。
2、超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道或应当知道企业未支付加班费之日起一年内未及时维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。
3、采取过激行为：部分员工在与企业协商不成时，采取罢工、破坏企业财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应责任。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到企业加班没有加班费的情况时，及时向专业律师咨询，获取正确的维权方式。
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企业加班没有加班费是否违法，需要根据具体情况判断。一般情况下，企业安排员工加班却不支付加班费是违法的。
如果或若存在企业安排员工在标准工作日延长工作时间的情况，企业应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果或若存在企业在休息日安排员工工作又不能安排补休的情况，企业应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果或若存在企业在法定休假日安排员工工作的情况，企业应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业加班没有加班费是否违法，需要根据具体情况判断。一般情况下，企业安排员工加班却不支付加班费是违法的。
如果或若存在企业安排员工在标准工作日延长工作时间的情况，企业应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如果或若存在企业在休息日安排员工工作又不能安排补休的情况，企业应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果或若存在企业在法定休假日安排员工工作的情况，企业应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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