平时周末加班的加班费计算与追讨中，劳动者需注意以下法律风险：
1. 用人单位以“未审批”拒付加班费：若劳动者仅口头接到加班通知，未按规定书面审批，用人单位可能否认加班事实，拒绝支付加班费。
2. 加班费基数被违法降低：如劳动合同约定工资含绩效、津贴等，用人单位可能仅以“基本工资”（如月工资8000元，仅按3000元计算）作为基数，大幅削减加班费，侵害权益。
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劳动法对平时和周末加班的计算有明确规定，具体标准如下：
平时（周一至周五）加班，按不低于工资150%支付，不适用补休；
周末（休息日）加班，可优先安排补休，不能补休则按不低于工资200%支付。
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《中华人民共和国劳动法》（2018修订）第四十四条明确规定了加班费标准：
（一）延长工作时间（周一至周五），支付不低于150%工资；
（二）休息日（周末）工作且不能补休，支付不低于200%工资。
平时加班无论是否补休，均按150%；周末加班可补休替代，无法补休则必须支付200%。请严格遵循此条款计算加班费。
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平时周末加班加班费计算存在特殊情形，影响处理结果：
1. 不定时工作制岗位：经劳动部门批准的不定时岗位（如高管、外勤），无需支付平时或周末加班费，与标准工时制不同。
2. 非全日制用工：按小时工资标准，平时加班150%，无周末200%规定，且不得约定试用期，与全日制用工计算方式不同。
3. 集体合同约定：若集体合同约定标准高于法定（如周末250%），按约定执行；低于法定（如周末150%）则约定无效，仍按法定标准。

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