“9号上班，几号发工资”这一问题需关注潜在法律风险：
1、诉讼时效风险：若单位未按时发薪，自您知晓权益受损起超1年未申请劳动仲裁，可能因时效过期丧失维权机会。例如9号上班后约定10号发薪，单位拖欠且您1年后才申请仲裁，即存在此风险。
2、证据链风险：若未妥善保存劳动合同、工资条等约定发薪日期的证据，发生争议时难以举证。比如9号上班后单位口头承诺发薪日但未写入合同，单位否认时因无其他证据，将陷入举证困境。
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关于“9号上班，几号发工资”，需明确：发薪日期不由上班日期直接决定，而是依据劳动合同或单位规定确定。
- 若合同明确约定（如每月15日发上月工资）：9号上班且当月满一个工资周期（通常为自然月），首次发薪可能为下月15日。
- 若单位有统一规定（如每月20日发当月工资）：9号上班当月计入周期，首次发薪可能为当月20日。
- 若既无合同约定也无单位规定：根据相关规定，工资至少每月支付一次，需与单位沟通确认固定日期。
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“9号上班，几号发工资”的核心是工资发放日期的确定，法律依据见《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
具体到9号上班的情况：合同约定优先，若合同明确发薪日，单位须按时发放；“国家规定”要求及时支付，即单位应确定合理固定日期，因此发薪日并非由9号上班直接决定，需遵循合同约定或单位依法确定的日期。
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“9号上班，几号发工资”的日期确定还可能受特殊情况影响：
1、不可抗力延迟：如遇地震、洪水等不可抗力，单位需及时通知员工并说明原因，经协商后发薪日可相应延后。
2、法定节假日顺延：若约定发薪日为节假日或休息日，单位通常会提前至最近工作日发放。例如约定10号发薪，若10号为国庆节，工资可能提前至节前最后一个工作日发放。
3、协商调整日期：单位若因财务困难，经与员工协商一致后可临时调整发薪日，您若同意调整，将按协商结果执行。

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