打12333电话来投诉公司的作用，在法律上是有明确依据的。《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”这表明劳动者通过12333投诉公司是其法定权利，劳动保障行政部门有义务受理。同时，该条例第十四条指出劳动保障监察包括接受举报投诉等形式，且对于需要调查处理的，应当及时立案。因此，当劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益时，打12333投诉符合法律规定，相关部门应依法进行处理，故打12333投诉公司是有作用的。
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在打12333投诉公司的过程中，有些错误操作可能会影响投诉效果，需要避免：1.投诉内容模糊不清：如果在投诉时不能清晰说明公司的违法行为以及自身权益受损的具体情况，劳动保障行政部门难以准确把握问题，可能导致投诉处理效率低下或无法有效解决问题。2.不配合补充证据：当劳动保障行政部门要求补充证据时，若不及时提供或提供不完整、不真实的证据，会影响调查的顺利进行，可能导致投诉无法被受理或处理结果不理想。如果您不确定如何正确进行投诉操作，或者担心因错误操作影响权益维护，建议进一步向律师进行咨询。
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打12333电话来投诉公司是有作用的。以下将针对不同情况进行详细说明：1.如果或若存在投诉内容属于12333服务范围（如劳动报酬、社会保险、劳动合同等劳动保障相关问题），且证据充分，那么投诉通常会得到劳动保障行政部门的受理和调查处理。2.如果或若投诉内容不属于12333的服务范围（如与劳动保障无关的商业纠纷等），相关部门可能会告知投诉人通过其他途径解决。3.如果或若投诉时提供的证据不充分，可能会影响投诉的受理进度或调查结果，劳动保障行政部门可能会要求补充证据。
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打12333投诉公司可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工发现公司拖欠2022年1月的工资，直到2023年2月才打12333投诉并考虑后续仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维护自身权益的机会。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致投诉不被受理或败诉。比如，员工投诉公司未支付加班费，但无法提供加班记录、考勤表等证据，劳动保障行政部门可能因证据不足而难以认定公司存在违法行为，从而无法支持员工的投诉请求。

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