您在主张加班工资过程中，需避免以下常见错误操作：1.未及时保留考勤证据：若您未留存打卡记录、工作安排等证据，公司可能否认您的加班事实，导致诉求无法得到支持。2.接受公司口头承诺拖延：若公司以“后续补发”为由拖延，未签订书面协议，可能超过劳动仲裁1年时效，丧失胜诉权。3.自行离职放弃权益：若因公司未支付加班工资自行离职，未以“未足额支付劳动报酬”为由书面通知公司，可能无法主张经济补偿金。若您已出现上述错误或不确定如何补救，可进一步咨询专业律师获取针对性方案。
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您实际月工作26-27天的情况，以下特殊情形会影响加班工资的主张：1.公司实行不定时工作制并经劳动部门批准：若您的岗位属于高管、外勤等符合不定时工作制的范围，且公司已获劳动部门审批，您主张休息日加班工资可能不被支持，但仍需保证合理休息时间。例如：您是公司销售外勤，公司申请了不定时工作制，您每月工作26天可能不被认定为加班。2.劳动合同约定“工资包含加班工资”且不低于法定标准：若劳动合同明确约定月工资2070元包含加班工资，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准（2070元÷21.75天÷8小时≈11.8元小时，高于深圳等地区最低工资标准），公司可能无需额外支付加班工资。但您未收到工资单，无法确认工资构成，此约定的效力需结合实际情况判断。3.您签署了自愿加班确认书：若公司能提供您签署的“自愿加班且不要求支付加班工资”的书面文件，可能影响您的诉求，但该文件若违反法律强制性规定则无效。
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您实际月工作26-27天且未收到工资单，要求公司补发加班工资的诉求有法律依据。以下分情况说明您的权益：1.若公司未申请特殊工时制：您每月工作26-27天已远超法定标准工时（每周44小时，每月约176小时），超出部分应按1.5倍（工作日加班）或2倍（休息日加班）计算加班工资，公司主张“工资即加班工资”不成立，需补发差额。2.若公司已申请综合计算工时制且经劳动部门批准：需看周期内总工作时间是否超法定标准，超则按1.5倍算加班工资；未超则无需支付，但仍需保证每周至少休息1天。3.若公司未提供工资单：您有权要求公司出具，若公司拒绝，可推定其未足额支付加班工资，举证责任部分转移至公司。
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您实际月工作26-27天且未收到工资单，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。若您工作10个月未主张，需注意时效剩余时间，超过时效后仲裁机构可能不予受理。例如：您从入职第1个月就未收到工资单，若1年后才申请仲裁，公司可能以时效届满抗辩，您的加班工资诉求可能无法得到支持。2.证据链断裂风险：若您未收集考勤记录、工资沟通记录等证据，公司又拒绝提供工资单，可能无法证明加班事实和工资构成。例如：您仅口头主张工作26-27天，但无打卡记录或同事证言，仲裁机构可能因证据不足驳回诉求。

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