针对您提出的“加班费由2倍降为1.5倍，这样变化后是多少”的问题，首先需明确加班性质是否发生改变，以下为不同情况的具体分析：1.若原2倍加班费对应休息日加班且未安排补休，现降为1.5倍，则可能是用人单位将加班性质错误认定为“延长工作时间（平日加班）”。2.若原2倍加班费对应经协商的特殊约定，现降为1.5倍且符合法定标准（如平日加班），则需结合劳动合同判断是否合法。3.若原2倍加班费对应法定休假日加班，现降为1.5倍则完全违反法律规定，属于无效调整。
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加班费从2倍降为1.5倍的处理，需注意以下特殊情况：1.劳动合同有特殊约定且合法：若劳动合同中明确约定“加班费计算基数为基本工资（不低于当地最低工资）”，且原2倍是基于该基数，现调整为1.5倍但仍符合法定标准（如平日加班），则调整有效。影响：需结合合同约定判断合法性，而非仅看倍数变化。2.实行综合计算工时工作制：经劳动部门批准实行该制度的单位，综合计算周期内的总工作时间超过法定标准的部分，视为平日加班，支付1.5倍工资。若原2倍是误算，现调整为1.5倍则合法。影响：需先确认工时制度，再判断加班费标准是否正确。3.劳动者自愿加班：若原2倍加班费是单位对自愿加班的额外支付，现取消额外部分改为1.5倍（若属于法定应支付情形），则需区分“自愿加班”是否为单位安排。影响：自愿加班（非单位安排）单位无需支付加班费，调整后可能合法。
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您想了解加班费从2倍降为1.5倍的合法性，需结合《中华人民共和国劳动法》的具体规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正），不同加班场景的加班费标准明确：平日延长工作时间支付1.5倍工资，休息日加班且未补休支付2倍工资，法定休假日加班支付3倍工资。若原2倍加班费对应休息日加班，现降为1.5倍则违反“休息日加班未补休需付2倍”的规定；若原2倍是用人单位超法定标准的自愿支付，现调整为1.5倍且符合平日加班标准，则需结合加班性质判断——若实际为平日加班，调整后合法；若实际为休息日加班，调整后违法。结论：是否合法关键在于加班性质是否与1.5倍标准匹配。
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加班费从2倍降为1.5倍时，需避免以下常见错误操作：1.直接默认调整合法：部分劳动者因不了解法律规定，直接接受降薪，导致后续维权缺乏主动。例如：单位称“公司规定调整”就签字确认，忽略了法定标准的强制性。2.未保留证据直接离职：若未收集原加班费支付记录、加班证明就离职，后续申请仲裁时可能因证据不足无法主张权益。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若发现加班费调整违法后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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