旷工自离的员工是否能领到上月工资，需结合法律规定和实际情况判断。下面为您分情况详细说明：
一般情况下，员工旷工自离仍有权领取上月已提供劳动对应的工资。
1. 若员工上月正常提供了劳动，仅本月存在旷工自离行为：用人单位不得克扣上月工资，需足额支付上月劳动报酬。
2. 若员工上月因旷工已给单位造成经济损失：用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工上月工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过上月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位能证明员工旷工自离违反合法公示的规章制度：可按制度对旷工行为进行处罚，但处罚金额不得超出法定范围，且不得影响上月正常劳动工资的支付。
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针对“旷工自离能领到上月工资”的问题，我们可以依据相关法律条文进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工上月已提供劳动，就有权获得相应工资，旷工自离属于本月行为，不能成为克扣上月工资的理由。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除赔偿金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不低于最低工资标准。因此，即使员工旷工自离，只要上月正常工作，用人单位就应支付上月工资，仅在符合法定条件时可扣除部分赔偿款，但需严格遵守比例限制。
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旷工自离后领取上月工资过程中，常见的错误操作可能影响您的权益，以下为您列举：
1. 放弃维权：认为旷工自离理亏，主动放弃领取上月工资，导致合法权益受损。实际上，上月劳动报酬与本月旷工行为无关，有权依法索要。
2. 暴力维权：与用人单位发生冲突时采取过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响后续维权。
3. 逾期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回被扣工资。
如果您在维权过程中遇到困难，欢迎随时向我们咨询，我们将帮您规避风险，高效解决问题。
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旷工自离后领取上月工资可能存在以下法律风险，需引起注意：
1. 工资被无故克扣的风险：例如，用人单位以“旷工自离”为由，全额扣除员工上月工资，这种行为违反《劳动法》第五十条，员工虽有权追回，但需花费时间和精力维权。
2. 证据不足的风险：若员工无法提供上月考勤记录、劳动合同等证据，用人单位可能否认其上月提供劳动，导致无法证明自己的工资权益，即使申请仲裁也可能因证据不足败诉。

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