提交辞职报告未满一个月是否有工资，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确劳动者提供劳动即有权获报酬。《劳动合同法》第三十七条仅规定提前三十日书面通知解除合同，未限制未满通知期离职的工资请求权。因此，即使未到通知期，只要完成工作，用人单位应支付实际工作期间工资。若拒付，劳动者可依法维权。综上，该情形下劳动者有权获得实际工作期间的工资。
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处理提交辞职报告未满一个月的工资问题，需注意特殊情况：
1. 特殊约定效力：若双方合同约定未满通知期离职不支付最后一个月工资，需结合《劳动合同法》判断条款效力，影响支付义务。
2. 实际损失赔偿：若劳动者未履行通知期致单位业务受损（如关键岗位空缺延误项目），单位可举证扣除部分工资作为赔偿。
3. 恶意拖欠应对：若单位借故拒付工资或制造“自动离职”假象，需通过劳动监察或仲裁维权，维护合法权益。
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提交辞职报告未满一个月仍有权获得实际工作期间的工资，具体支付规则依情形不同：
1. 按约定完成工作：应支付实际工作天数的工资。
2. 未提前30天离职：单位可扣除相应通知期工资，但不得克扣已完成工作的工资。
3. 另有约定情形：如试用期、短期合同等，按约定执行但不得违反劳动法最低标准。
4. 遇单位违法情形：如恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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处理辞职未满一个月工资问题时，需避免以下错误操作：
1. 证据留存不足：离职后未保存辞职申请、工资条、银行流水等关键证据，维权时缺乏支持。
2. 轻信口头承诺：单位口头承诺补发工资后推诿或否认，导致维权困难。
3. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
建议遇到工资支付争议时，及时咨询我为您提供解答，确保维权程序合法有效。

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