公司安排员工轮流休息是否合法，需结合具体情况判断，以下分情形说明：
1. 若轮休制度符合《劳动法》规定（每日工作≤8小时、每周≤44小时），且经工会或职代会通过，则合法，员工应遵守。
2. 若强制轮休且未协商，或轮休期间未依法支付工资（如非因工停工停产，工资支付周期内按合同标准支付），则可能违法，员工有权维权。
3. 若轮休违反劳动合同约定（如原约定固定班次/时间，公司单方变更未获同意），员工可依据合同主张权利。
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公司安排员工轮流休息，需注意以下法律风险：
1. 工资支付不足：轮休期间未按规定支付工资，如非因工停工停产在工资支付周期内仅按最低工资比例支付，将侵害劳动报酬权，公司需补发并承担赔偿责任。
2. 违法变更合同：未协商一致，单方面以“没事做”为由改变劳动合同约定的岗位/工作时间，违反《劳动合同法》变更条款规定，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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公司安排员工轮流休息的合法性，可依据《劳动法》分析：
《劳动法》第三十六条明确“每日工作≤8小时、每周≤44小时”的工时制度。若轮休后员工实际工作时间符合该标准（如原日工作8小时，轮休后周工时未超44小时），则轮休合法；反之，即使轮休仍超工时上限，仍属违法，员工有权要求支付加班费或调整安排。
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员工面对公司轮流休息安排，需避免以下错误操作：
1. 擅自拒休：不到岗或拒绝轮休可能被认定为旷工，影响劳动合同履行。
2. 忽视工资问题：未关注工资是否合规支付，未及时保留证据可能导致维权困难。
3. 未沟通直接投诉：建议先与公司沟通，协商无果再通过法律途径解决，避免激化矛盾。

若不确定如何处理或已产生不良后果，可咨询我为您提供专业解答与法律指导。

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