关于在公司上班5年的员工确诊帕金森是否能被开除及病毒性帕金森的医疗补偿问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：

1. 关于开除问题：
- 若员工确诊的帕金森与岗位毒素存在因果关系（如被认定为职业病），则处于医疗期内时公司不得随意开除；若医疗期满后仍无法胜任工作，公司需先调岗，调岗后仍无法胜任的，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 若帕金森与岗位毒素无关，且员工处于医疗期内，公司同样不得开除；医疗期满后无法胜任工作的，公司可按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 关于病毒性帕金森的医疗补偿：
- 若病毒性帕金森被认定为与工作相关（如因工作环境导致病毒感染引发），公司需承担医疗费用补偿；若与工作无关，则公司无强制补偿义务，但员工可通过医保报销。
关于在公司上班5年的员工确诊帕金森是否能被开除及病毒性帕金森的医疗补偿问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：

1. 关于开除问题：
- 若员工确诊的帕金森与岗位毒素存在因果关系（如被认定为职业病），则处于医疗期内时公司不得随意开除；若医疗期满后仍无法胜任工作，公司需先调岗，调岗后仍无法胜任的，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 若帕金森与岗位毒素无关，且员工处于医疗期内，公司同样不得开除；医疗期满后无法胜任工作的，公司可按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 关于病毒性帕金森的医疗补偿：
- 若病毒性帕金森被认定为与工作相关（如因工作环境导致病毒感染引发），公司需承担医疗费用补偿；若与工作无关，则公司无强制补偿义务，但员工可通过医保报销。
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针对在公司上班5年的员工确诊帕金森能否被开除及病毒性帕金森的医疗补偿问题，可依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规进行分析：

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若员工确诊的帕金森与岗位毒素相关并被认定为职业病（依据《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的”应认定为工伤），则医疗期内公司不得开除。若病毒性帕金森被认定为工伤（如因工作环境导致病毒感染），根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，公司需配合工伤认定及费用申报；若未被认定为工伤，则公司无强制补偿义务，但医疗期内的病假工资需按规定支付（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
针对在公司上班5年确诊帕金森的员工，以下是实用的行动建议：

1. 申请职业病鉴定：尽快向当地职业病诊断机构申请鉴定，确认帕金森是否与岗位毒素相关。若被认定为职业病，可享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
2. 保留医疗及工作证据：收集确诊证明、岗位毒素接触记录、劳动合同、工资流水等，证明疾病与工作的关联性及劳动关系存续情况。
3. 与公司协商沟通：就医疗补偿、工作安排等问题与公司协商，要求公司依法履行义务，如支付病假工资、配合工伤认定等。
4. 咨询劳动法律师：若公司拒绝承担责任，及时咨询专业律师，了解维权途径，如申请劳动仲裁或诉讼。

选择解决方案的重点考虑因素：帕金森与岗位毒素的关联性证据是否充分，公司是否存在违法解除劳动合同的情形。建议您进一步向律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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