公司培训不支付加班工资可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 公司需支付赔偿金的风险：若经劳动仲裁或诉讼认定培训属于加班，公司除需支付拖欠的加班工资外，还可能因未及时足额支付劳动报酬，被责令支付赔偿金（标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下）。例如：员工在工作日下班后参加强制培训3个月，公司未支付加班工资，经仲裁后，公司需支付加班工资及赔偿金。
2. 员工流失及声誉受损的风险：长期不支付加班工资可能导致员工满意度下降，核心员工流失，同时可能被劳动部门通报批评，影响公司声誉。
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公司培训是否应支付加班工资需结合培训性质判断，并非所有培训都必然产生加班工资。
1. 若培训是用人单位强制安排、与工作内容直接相关（如岗位技能提升、业务流程培训），且占用了员工正常工作时间外的时间（如工作日下班后、休息日），则属于加班，不支付加班工资不合法。
2. 若培训是员工自愿参加、与本职工作无关的（如个人兴趣类培训、非岗位要求的证书培训），则不属于加班，不支付加班工资合法。
3. 若培训在正常工作时间内进行，且未延长工作时长，则属于正常工作范畴，无需单独支付加班工资。
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以下特殊情况或例外情形会影响公司培训是否需支付加班工资的判断。
1. 不定时工作制员工的培训：若员工实行不定时工作制且经劳动部门批准，其培训时间通常不计入加班（除非公司有特殊约定），不支付加班工资合法。例如：高管实行不定时工作制，参加周末的管理培训，公司无需支付加班工资。
2. 培训期间已安排补休：若公司在休息日安排培训后，为员工安排了同等时间的补休，则无需支付加班工资（法定节假日除外）。例如：员工在周六参加培训，公司安排其下周一致周五中的一天补休，无需支付200%的加班工资。
3. 培训属于新员工入职培训：若入职培训在正常工作时间内进行，且未延长工作时长，属于员工熟悉工作环境和内容的必要环节，无需支付加班工资；但若占用了休息时间，则需支付。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，可明确公司培训是否应支付加班工资的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

结合问题，若公司培训属于用人单位安排的、与工作相关的加班行为（如占用工作日下班后时间强制培训），则需按上述标准支付加班工资；若培训为员工自愿参加或非工作相关，则不适用该条款，无需支付加班工资。

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