小时工同工同酬补差价按实际劳动时间和约定工资标准算。依据《劳动法》，同工同酬原则下，小时工资=月工资÷（21.75×8），未补足将影响员工权益，可能引发劳动争议。
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处理同工同酬补差价，常见方式为按实际工时计算或协商确定。选择时，应依据劳动合同约定和实际情况，确保公平合理，避免法律纠纷。
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同工同酬补差价需细算。具体操作：1. 确认月工资收入；2. 计算小时工资标准=月工资÷（21.75×8）；3. 根据实际工时计算应得工资；4. 对比已发工资，计算差价并补足。若存在争议，及时协商或寻求法律援助。

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